Een mooie en inspirerende functie bij een vooruitstrevende zorgorganisatie die werkt vanuit het motto: het hele leven telt!
Wij zijn Topaz
Een waardig leven en sterven voor ouderen is waar we voor staan bij Topaz. De client is in alles ons uitgangspunt. We sluiten aan bij wat voor hen het leven de moeite waard maakt en hebben oog en respect voor ieders eigenheid. Een gelijkwaardig samenspel tussen de client, betrokken naasten, medewerkers en vrijwilligers is ons streven. We werken zowel binnen als buiten Topaz samen met anderen. Op die manier kunnen we aan zo veel mogelijk mensen de hulp bieden die zij nodig hebben waarbij we het belangrijk vinden dat dit waarde toevoegt. We stellen daarbij onze kennis en kunde beschikbaar. Uitdagingen komen er voortdurend op ons pad waarvoor geen pasklare oplossingen zijn. Om die reden zoeken we steeds naar nieuwe wegen en blijven we onderzoeken, uitproberen en reflecteren om zodoende te leren en te ontwikkelen. Wat wij doen is mensenwerk, daarom zijn we zuinig op onze medewerkers, vrijwilligers en naasten. Wij zetten ons in om hen te zien en te horen zodat zij zich gewaardeerd en goed ondersteund voelen en zij kunnen werken in een prettige en gezonde (werk) omgeving.
Jouw verantwoordelijkheid
Je bent integraal verantwoordelijk voor vijf woonlocaties met plaats voor 70 tot 80 clienten en snapt dat liefdevolle, persoonlijke aandacht en hoogwaardige zorg en ondersteuning hand in hand gaan met een gezonde bedrijfsvoering. Je weet als geen ander dat dit alleen kan met stabiele teams en collega’s die goed in hun vel zitten. Je geeft leiding aan ongeveer 12 fte teamleiders en bent budgetverantwoordelijk voor ongeveer 42 miljoen. Als directeur ben je een boegbeeld, zowel intern als extern.
Strategische ontwikkelopgaven
Samen met de collega directeuren en bestuurders zet je je schouders onder de realisatie van onze strategie. Jij neemt in het directieteam de verantwoordelijkheid op je voor de uitwerking en invulling van een aantal strategische ontwikkelopgaven.
Denk daarbij aan het anders samenwerken met clienten, naasten en vrijwilligers waarbij dat wat belangrijk is in het leven van clienten en naasten voorop staat. Bij de inrichting van ons werk willen we onze collega’s ruimte bieden voor persoonlijke wensen in combinatie met het vormen van sterke teams. Dat vraagt om een andere verdeling van het werk tussen medewerkers en dat naasten en vrijwilligers meer dan nu onderdeel gaan uitmaken van de teams. Techniek en innovaties moeten ons verder gaan helpen om het werk op slimmere manieren uit te voeren en prettiger te maken. En tenslotte nemen we onze verantwoordelijkheid voor ons aandeel in duurzaamheid, mens en milieu.
Wat breng je mee?
- Academisch werk- en denkniveau aangevuld met managementervaring voor meerdere teams of locaties bij voorkeur in een zorgorganisatie;
- Zorginhoudelijke kennis; je kent en begrijpt wat er nodig is in de zorg;
- Ervaring met veranderprocessen en het leiden hiervan;
- In staat om de strategische doelstellingen te vertalen naar opgaven binnen je MT;
- Je bent een People manager, je coacht en begeleidt teamleiders in hun verantwoordelijkheid, je bent een luisterend oor, je stimuleert mensen tot persoonlijke groei;
- Je bent duidelijk in wat je verwacht van je teamleiders, stelt kaders om richting te geven, zoekt naar samenwerking binnen het MT waarbij ieders kwaliteiten goed tot hun recht komen;
- Je hebt een scherp oog voor de bedrijfsvoering en stuurt op oorzaken om resultaten te verbeteren. Je maakt inzichtelijk wat de impact is van maatregelen en weet waar de relevante oorzaken zitten. Je organiseert binnen je MT dat er sturing is op deze oorzaken;
- Je verbindt de kennis en kwaliteit van de ondersteunende afdelingen met jouw MT om samen het resultaat in het primaire proces te realiseren;
- Je hebt een scherp oog voor mogelijkheden van vernieuwingen en innovaties en weet deze ook daadwerkelijk te implementeren.
Als we straks met jou in gesprek gaan, wordt duidelijk dat jij:
- Een inspirerende leider bent die enthousiasmeert, vertrouwen geeft en initiatieven neemt;
- Een bruggenbouwer bent die met een open houding gericht is op samenwerking en het moeilijke gesprek niet uit de weg gaat;
- Kunt kijken door de ogen van een ander en tijd neemt voor reflectie;
- Resultaat gericht, besluitvaardig en daadkrachtig bent;
- Overzicht houdt, duidelijk bent en rustig blijft in spannende tijden.
Wat bieden wij?
Topaz biedt goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT, zoals:
- Een salaris in FWG 75 van maximaal € 9.724,81 bruto per maand op basis van 36 uur;
- Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- Een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Een ruim aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een mobiele telefoon;
- Een soepele thuiswerkregeling en een budget om jouw thuiskantoor in te richten;
- Mooie personeelskortingen op het platform Benefits at Work;
- We vinden het belangrijk dat jij energiek en gemotiveerd bent waardoor je met plezier en gezond je werkt kunt doen. Topaz biedt jou een vitaliteitsplatform aan om jouw mentale-, en fysieke gezondheid en leefstijl te verbeteren.
Meer informatie of solliciteren?
Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast geworden en overtuigd dat jij en Topaz bij elkaar passen? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet, uiterlijk 5 januari! Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met een van onze bestuurders, Mariette Vos-Lambooy via 06-23977125, zij wil je vragen graag beantwoorden.
- De eerste ronde gesprekken vindt plaats op vrijdag 10 januari 2025;
- De tweede ronde gesprekken vindt plaats op woensdagmiddag 15 januari 2025;
- Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze mag maximaal drie maanden oud zijn en wordt door ons vergoed.
Topaz. Het hele leven telt.